其實(shí)職場(chǎng)跟生活、校園不一樣,畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處,可以結(jié)交到很多知心的朋友。但是在職場(chǎng)不一樣,職場(chǎng)是充滿著利益和規(guī)則的一個(gè)地方,也許你能夠在職場(chǎng)上遇到聊得來的人,但一旦大家有誤會(huì),那么就會(huì)鬧得很僵。很多時(shí)候一旦在情感上有了主觀意識(shí),就會(huì)出現(xiàn)判斷誤差以及站隊(duì)的現(xiàn)象,所以以下一些在職場(chǎng)上的大忌,大家一定要記住,避免踩坑。
第一個(gè)大忌就是跟領(lǐng)導(dǎo)大吵。即使領(lǐng)導(dǎo)有做錯(cuò)的地方或者想法不對(duì)的地方,我們也不能直接的跟領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),我們可以私底下跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。比如領(lǐng)導(dǎo)要求所有人每天加班2小時(shí),你可以私底下跟領(lǐng)導(dǎo)說這樣的做法是不對(duì)的。
第一同事們的抵觸情緒很大,會(huì)影響工作,對(duì)公司產(chǎn)生的效益自然而然就少了。第二萬一同事告發(fā)到勞動(dòng)局,這樣子公司更難做。這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你這是在替他著想,也是替公司著想,那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)反思自己的行為,改變自己的想法和做法。
第二個(gè)大忌就是沒有責(zé)任感,這個(gè)責(zé)任感可以說就是沒有擔(dān)當(dāng),喜歡甩鍋。有的同事會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)就給那么點(diǎn)工資,我該做的都做了,還想我怎么樣呢?還有的就是明明自己做錯(cuò)了,但就是不承認(rèn),要么就賴別人,要么就賴在某些事情上。做事情馬馬虎虎的,這就是缺乏責(zé)任感的體現(xiàn)。同事和領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的,反思一下為什么每年自己都不是優(yōu)秀員工?為什么自己每一年的工資還是原地踏步?如果還是這樣子缺乏責(zé)任感,那么久而久之你就會(huì)被職場(chǎng)所淘汰。
第三個(gè)大忌就是滿足現(xiàn)狀。很多人覺得現(xiàn)在的情況已經(jīng)很滿足了,工資自己能夠接受,工作也不算很忙,反正準(zhǔn)時(shí)上下班打卡,工作做完了那就刷刷微博玩玩手機(jī)。這個(gè)是職場(chǎng)最大的忌諱,要知道后浪的力量很大,如果在空閑的時(shí)間不多學(xué)點(diǎn)技能充實(shí)自己,那么自己的職位很快就會(huì)被年輕又有能力的后浪所替代,所以我們要有危機(jī)意識(shí),不能滿足現(xiàn)狀。