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今年很辛苦，做了好多項目，應(yīng)該給我加薪。因為“加薪”是對你未來成長性的提前預(yù)定，獎金才是對過去的獎勵。比較弱的加薪理由：我在整個部門的工作效率最高，難道不應(yīng)該加薪嗎？
我們在招聘會現(xiàn)場經(jīng)常會看到這樣的場景，一些大企業(yè)，外企攤位前人頭攢動，而有的不知名小企業(yè)前面則很少有人駐足，這體現(xiàn)了求職者在心理上對大型企業(yè)，外企的一種認(rèn)同
你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要
有一種面試，術(shù)語叫結(jié)構(gòu)化面試（structural interview），會根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經(jīng)歷，一個是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業(yè)文化
誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。
內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在
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